Социальная сеть и работодатель

Все чаще работодатели обращают внимание по поведение соискателей в социальных сетях.

Важно, чтобы работодатель, заглянув в ваш аккаунт, был расположен принять вас.

Следует понимать, что мы в сети оставляем следы, так сказать "документируем" свои действия и делаем достоянием публичности.
Социальные сети - золотое дно для желающих заглянуть внутрь нас с целью

• определить нашу уравновешенность,
• насколько нам можно доверять,
• насколько мы можем быть компетентны,
• можем ли мы связать пару слов ...

Если вас нет в социальных сетях - вы что-то скрываете.
Если вы малоактивны - вы что-то скрываете.
Если ваша активность идеальна - это показной аккаунт.

Ваша активность должна показать, что вы реальный человек и при том уравновешенный.

Лично для меня было шоком встретиться с людьми в интернете.
Там они вели себя так, как никогда бы не позволили себе, встреть меня на улице.
В интернете напрочь отсутствовало понятие порядочности, вежливости, уважительности ...

Итак, просто ведите себя в интернете так же, как вели бы себя в публичном месте.

Рейтинг пассажира

С 2018 года свой статус имеют не только таксисты, но и пассажиры.
По окончании поездки таксисты выставляют оценку пассажирам.
Таксист указывает цифру и при желании причину низкой оценки пассажира: неаккуратный, был пьян, хамил, возникли проблемы с оплатой.
Как результат, пассажиру с низкой оценкой будет сложно в следующий раз заказать такси. Таксист видит уровень пассажира и может не взять заказ.

На этот рейтинг обращают внимания и работодатели при приеме на работу.